Setor de óleo e gás e o crescimento do Nordeste

Por João Alberto da Silva Neto
Estados como Maranhão, Ceará e Pernambuco, além de universidades da região, estão investindo no setor
Com a perspectiva de instalação de três refinarias na região Nordeste do país, as oportunidades que se abrem nos próximos anos para a área de petróleo e gás são bastante positivas. Quando estiverem funcionando em pleno vapor, elas vão gerar milhares de empregos que terão reflexos diretamente no crescimento e desenvolvimento local e ampliarão o status dos estados beneficiados ante o no cenário nacional. Com destas novas unidades, e também a do Comperj (em Itaboraí, no Rio de Janeiro, no Sudeste), o Brasil dará um grande salto no setor, com o aumento significativo da sua capacidade de refino.

Diante desse cenário tão promissor, começam a surgir obstáculos que precisam ser superados para que os projetos sejam aplicados na prática. E um dos requerem maior preocupação diz respeito à capacitação de mão de obra, não só para operar essas megaestruturas, mas também para colocá-las em pé. A carência de profissionais tem obrigado as empresas a buscar especialistas em setores afins, e até importá-los.

A primeira a enfrentar a tarefa foi a Refinaria Abreu e Lima, localizada no Complexo de Suape, em Recife, que já conseguiu concluir quase 70% das obras. A falta de mão de obra especializada e de qualificação adequada também atinge outros estados da região Nordeste, onde está prevista a construção de duas refinarias: a Premium I, em Bacabeira, no Maranhão; e a Premium II, no Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP), no Ceará. Para se ter uma ideia da dimensão do desafio, a refinaria do Maranhão está projetada para ser a maior do Brasil e a quinta maior do mundo.

Juntas, as três vão gerar milhares de vagas de trabalho que serão ofertadas não só por elas, mas também pela cadeia de suprimento. As oportunidades vão depender da formação do profissional que poderá atuar no transporte, refino e atividades afins.

Buscando ampliar a oportunidade de acesso à capacitação profissional, algumas iniciativas já estão sendo apresentadas. No Maranhão, foi firmado convênio a Petrobras e o Senai para a implantação de cursos na área construção civil na região. Já no Ceará, foram abertas 212 vagas e estão previstas mais 3.500 pelo Prominp (Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural).

Maranhão e Pernambuco também foram incluídos na última seleção pública do Prominp. Já as universidades da região Nordeste também estão se mostrando preocupadas com a questão. Um deles é o Instituto Federal do Ceará que está oferecendo formação técnica em Eletrotécnica, Metalúrgica e Petroquímica e superior em Engenharia de Energia e Meio Ambiente.

Esse é o momento de a região Nordeste aproveitar as oportunidades que estão surgindo e investir pesado em qualificação e valorização do seu profissional o que, com certeza, dará bons frutos no futuro.

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É possível tentar ser 1% melhor a cada dia

Você tem a sensação que não consegue acompanhar as mudanças que ocorrem no mundo à sua volta? E percebe que, ao decidir mudar, o ritmo é tão acelerado e exige tanto esforço que dá vontade de deixar tudo como está?

A mudança em si já gera desconforto. Se for motivada por pressões externas, então, a dificuldade é ainda maior. É por essa razão que todos nós postergamos e resistimos até o último segundo para iniciar qualquer transformação – por mais positiva e desejada que ela seja.

O problema está justamente aí: quanto mais se adia, maior será o tamanho da mudança e mais difícil realizá-la.

Para não fazer modificações radicais na sua vida pessoal ou profissional, o ideal seria fazer pequenas mudanças com ritmo constante. Esta é a ideia do lema "seja 1% melhor a cada dia".

Conheci recentemente Pedro Sorrentino, um empreendedor que pratica este método no seu dia-a-dia. Ele divide seu tempo entre São Paulo e a cidade de Boulder, no Colorado-EUA.
Formado em jornalismo, é cofundador de duas empresas. Pedro decidiu aplicar para sua vida a melhoria de 1% a cada dia durante sua pós-graduação nos Estados Unidos.

A ideia é começar pelas atividades mais simples do cotidiano com pequenas mudanças diárias em todas as áreas da vida. Ele iniciou com a saúde. Começou a acordar mais cedo, fazer meditação e praticar atividades físicas, ampliando gradativamente o número de exercícios diários.
Esta estratégia pode gerar numa grande mudança pessoal. Acompanhe o cálculo, depois de uma semana praticando 1%, tornar-se 7% melhor.

Uma quinzena é o dobro: 14% e em seis meses você estará 180% melhor em algum aspecto.
Para Pedro essa atitude – melhorar 1% a cada dia – é mais importante ainda na sua atividade empreendedora. Na área de TI, em que ele atua, as mudanças são constantes e rápidas. Por isso, a disposição para melhorar sempre é ingrediente fundamental para a competitividade.

Depois de trabalhar em algumas startups, Pedro decidiu empreender, criando o site Resolva-me, uma rede de recomendação de profissionais. A intenção era criar num site de classificados, como as páginas amarelas, que resolvesse rapidamente os problemas das pessoas com profissionais de confiança.

Em 2010 a ideia se transformou em empresa com mais três sócios brasileiros. No ano seguinte, o negócio foi vendido ao Buscapé. Pedro poderia ter ficado na empresa e voltado a morar no Brasil, mas para não se acomodar, escolheu continuar seu processo de melhoria nos Estados Unidos.

Atualmente com 23 anos, abriu sua segunda empresa. É sócio da Slumdog Produções, que realiza eventos para startups, e trabalha como Business Development Manager para a Sendgrid, empresa americana de TI que gerencia e-mail em nuvem.

Ele considera que a disposição de fazer negócios inovadores num mercado evoluído e competitivo como o americano amplia sua possibilidade de amadurecimento pessoal e profissional, além de aumentar sua capacidade de enfrentar desafios.

Pedro acredita que este é o melhor momento para os negócios de TI no Brasil. Está sempre atento às novas oportunidades e disposto a ajudar empreendedores iniciantes. As mudanças sempre acontecem em ciclos, e o melhor momento para começar um novo ciclo é agora.

Que tal aderir a ser 1% melhor a cada dia? Os resultados podem ser surpreendentes.

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Mara Sampaio é Psicóloga e especialista em cultura empreendedora

Fonte: BRASIL ECONOMICO

Empresa de SP interessada em arrendar usina Catende

A história da Usina Catende ganhou um novo personagem. Uma proposta de arrendamento foi apresentada ao Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) ontem, pela paulista Infinity Agroindustrial, empresa fornecedora de cana-de-açúcar para usinas. No documento, a empresa se compromete a realizar o arrendamento da Usina Catende por um período de dez safras e a apresentar a opção de compra até a quinta safra. Ao fim dos dez anos, a receita gerada somente pelo arrendamento será de R$ 45,4 milhões. Em caso de compra, o total gerado será de R$ 46,4 milhões.
 
O primeiro leilão da Usina Catende, realizado no último dia 13, não atraiu compradores. Um novo leilão ocorrerá em 31 de julho, com lance mínimo de R$ 65 milhões. “O leilão não faz parte do nosso perfil e o valor que está sendo pedido é fora da realidade. Ela pode até ter um valor significativo como este, mas a médio e longo prazo, considerando a necessidade de reforma e investimento”, comentou o diretor Comercial da Infinity Agroindustrial, Alain Casarin. A assessoria de Imprensa do TJPE informou que, até o momento, a 18ª Vara Cível da Capital, onde tramita o processo de falência da Usina Catende, não recebeu nenhuma proposta e que o arrendamento só será cogitado se o 2º Leilão não obtiver sucesso.

Fornecedora de cana apresentou ontem ao TJPE proposta em relação à Catende

O Ministério Público de Pernambuco e os próprios trabalhadores também são favoráveis à venda da Usina. “De imediato, iremos investir entre R$ 6 milhões e R$ 7 milhões; a longo prazo, R$ 15 milhões. Quando falamos de arrendamento, falamos em arrendamento com compromisso de compra. Não temos como fazer todo esse investimento e não comprar: a segurança é justamente o investimento que estamos realizando”, argumentou o diretor.
 
Para o presidente da União Nordestina dos Produtores de Cana (Unida), Alexandre Lima, o mais importante é que a Usina Catende volte a funcionar. “É bom que estejam aparecendo propostas. Outra, bastante parecida com essa, também já foi apresentada. Existe ainda a possibilidade de os operários reivindicarem o parque industrial. Mas o que queremos é que ela trabalhe e pague seus compromissos com os trabalhadores e fornecedores”, detalhou Lima, que acredita que o próximo leilão também não atrairá compradores.
 
O presidente do Sindicato dos Cultivadores da Cana-de-açúcar de Pernambuco (Sindicape), Gerson Carneiro Leão, compartilha da opinião de Lima. “Se for uma por uma firma idônea, o arrendamento é melhor do que a venda por um preço baixo”, argumentou.

AMANDA SOUZA / FOLHA-PE

Vagas para técnicos e engenheiros no Vale do Paraíba

A consultoria de recursos humanos Cintra Associados, seleciona profissionais para as vagas abaixo em nome do seu cliente no Vale do Paraíba. Os interessados devem enviar currículo para oportunidades@cintraassociados.com.br, com o título da vaga no assunto/subject.

Supervisor – Engenharia de manufatura

Formação: Superior Completo em Eng. de Produção, Mecânica ou Elétrica com Pós graduação finalizada.

Experiência: Suportar o desenvolvimento de produto, supervisionando equipes multifuncionais na definição das tecnologias de fabricação a serem utilizadas, nas características-chave do produto, na construção da estrutura do produto e orientando projetistas dentro das melhores práticas da tecnologia vigente e influindo nas decisões técnicas para assegurar soluções adequadas para manufatura. Planejar e implantar processo de fabricação, integrando as diversas tecnologias, definindo requisitos, elaborando rotinas de testes, especificando recursos, qualificando a mão de obra, preparando documentos, orientando operadores e avaliando as primeiras produções a fim de assegurar um processo robusto. Participar no desenvolvimento de fornecedores estabelecendo requisitos de manufatura, avaliando capacitação técnica e analisando as propostas técnicas, para suportar o processo de seleção. Participar na implantação novos equipamentos, realizando testes de avaliação, preparando análise de investimento, elaborando especificação técnica e orientando o processo de aquisição. Desenvolver sistemas produtivos dentro dos novos conceitos tecnológicos e de gestão da produção. Implantar novos sistemas produtivos previstos nos projetos de investimento, realizando análise de viabilidade técnico-econômica, participando da definição de fornecedor e coordenando equipes multifuncionais desde a especificação até a operação. Elaborar e revisar processos e procedimentos da Engenharia de Produção.

Idioma: Inglês Fluente

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Engenheiro de manutenção mecânica pleno

Formação: Superior Completo em Engenharia Mecânica.

Experiência: Treinar e liderar equipes de manutenção de pontes rolantes, bem como criar e aprimorar planos de manutenção preventiva e preditiva das mesmas. Conhecimento no Pacote Office, Auto Cad e legislação pertinente a equipamentos de elevação de cargas.

Idioma: Inglês Avançado / Fluente

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Analista estrutural

Formação: Superior cursando em engenharia mecânica, aeronáutica ou civil.

Experiência:
- Vivência em atividades que envolvam cálculos de modelos por elementos finitos.

- Cursos relacionados a softwares de engenharia (AutoCAD e CATIA)

- Diferencial: Experiência em testar em laboratório modelos simulados em softwares de análises de estruturas para comparação entre resultados reais e os modelados no software.

Idioma: Inglês Intermediário

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Técnico de mecânica de manutenção de aeronaves

Formação: Ensino técnico completo em mecânica

Experiência:

- com manutenção de aeronaves,

- carteira de mecânico: Certificado de Habilitação Técnica (CHT) em Célula (CEL). Conhecimentos em procedimentos de Oficina RBHA 145, RBACs, RBHAs, IACs, BS, etc.

Idioma: Inglês Intermediário

Espanhola investirá R$ 77 milhões em parques eólicos no Brasil

A espanhola Iberdrola e o grupo brasileiro Neoenergia assinaram um acordo de financiamento de cerca de R$ 777 milhões com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e o Banco do Brasil para construir dez parques eólicos com uma potência de 288 megawatts.

Segundo informou nesta última terça-feira (19/06) a Iberdrola, as instalações serão construídas no Rio Grande do Norte e na Bahia.

O grupo espanhol venceu licitação promovida pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) e o investimento faz parte do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC).

As duas empresas já iniciaram as obras de quatro dos parques e esperam iniciar os trabalhos dos restantes nos próximos meses. A Iberdrola frisou que a iniciativa criará 200 postos de trabalho e energia suficiente para abastecer 450 mil brasileiros.

O Neoenergia é um dos maiores grupos privados do setor elétrico brasileiro e tem atualmente como sócios a Previ (49%), o Banco do Brasil (12%) e a Iberdrola (39%).

O grupo espanhol conta na atualidade com um parque eólico no Brasil, na cidade de Rio do Fogo, no Rio Grande do Norte, que tem uma potência de 59 MW.

A Iberdrola, que também controla a distribuidora Elektro, considera o Brasil como um de seus principais mercados. EFE

ÉPOCA NEGÓCIOS

Weg faz aquisição no segmento de tintas

A Stardur Tintas Especiais obteve receita líquida de aproximadamente R$ 78 milhões em 2011.
A Weg informou nesta ultima terça-feira (19/6), que adquiriu a Stardur Tintas Especiais, empresa especializada na fabricação e comercialização de tintas.

A companhia não informou o valor pago na operação, limitando-se apenas a afirmar que a transação “não representa investimento relevante para a adquirente.”

A Stardur atua nos segmentos de tintas de alto e baixo sólidos, plástico engenheirado, hidrossolúveis, coil coating e repintura automotiva, complementando o portfólio de produtos da unidade Weg Tintas.
Com 250 colaboradores e área de aproximadamente 10 mil metros quadrados em Indaiatuba, estado de São Paulo, a Stardur obteve receita líquida de aproximadamente R$ 78 milhões em 2011.

A Weg esclarece ainda que a aquisição da Stardur Tintas Especiais não ensejará o direito de recesso aos acionistas.

Fonte: Brasil Econômico

Faltam profissionais e mineração paga até R$ 50 mil

Mineração cresce na esteira do preço das commodities e salários ficam inflacionados
(Foto: Luiz Claudio Marigo/Vale)

De um lado, a falta de profissionais capacitados. Do outro, os altos salários para quem consegue se estabelecer no setor. Esse cenário não é um problema só para a construção civil ou as indústrias de óleo & gás e tecnologia. Aquecida pelo preço das commodities – especialmente do ouro, ferro e cobre –, a mineração começa a sofrer o mesmo mal.

Faltam engenheiros, mas não só eles. Psicólogos, economistas, administradores de empresas, médicos do trabalho, geólogos e até mesmo especialistas em recrutamento são um bem escasso. Com isso, os salários no setor subiram e, hoje, são de encher os olhos. É possível ganhar desde R$ 5 mil, em uma vaga mais técnica, até R$ 50 mil, em cargos de alto escalão.

“Dificilmente você contrata um técnico por menos de R$ 5 mil, atualmente. Nos últimos dois anos, os salários aumentaram, em média, 30% em todos os níveis. Antes disso, um cargo deste porte começaria em R$ 3 mil”, diz Fernando Guedes, sócio-gerente da Asap, consultoria de recrutamento de média gerência.

Nada estranho para uma indústria com números tão expressivos. Segundo o Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), o setor será responsável por aportes de aproximadamente US$ 75 bilhões entre 2012 e 2016. Como base de comparação, de 2007 a 2011, foram investidos US$ 32 bilhões (menos que a metade).

Nos quadros de funcionários ligados a mineração, os números também impressionam – só que negativamente. Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), o Brasil é um dos países que menos forma engenheiros. São apenas 30 mil por ano – para falar apenas da principal formação exigida pelo setor. Países como Rússia e Índia formam mais de 110 mil profissionais anualmente. A China, por sua vez, entrega ao mercado cerca de 300 mil (dez vezes o número brasileiro).

Para resolver o impasse, as companhias têm adotado diferentes estratégias. O investimento em programas de treinee e estágio ainda é a melhor saída na hora de preencher os postos mais técnicos. Ao investir na base, a empresa resolve internamente a demanda por meio do chamado efeito cascata (a promoção).

Outra tática já esgotada foi a de roubar funcionários da siderurgia. Enquanto a mineração vive seu período de ouro no Brasil, a siderurgia sofria com a competição chinesa. Com isso, houve um enxugamento dessa indústria. “Quem tinha que sair já saiu”, avalia Guedes. No caso de postos de suporte à atividade, disponíveis em áreas de recursos humanos ou saúde, buscar profissionais em outros mercados tem sido a melhor opção.

A falta de mão de obra gabaritada no Brasil faz ainda com que as empresas tenham de importar profissionais para conseguir crescer. Eles vêm do Canadá, Austrália e, principalmente, do Chile. Os números oficiais de empregados com carteira assinada, contudo, é baixo. Por causa das leis trabalhistas, os estrangeiros integram as equipes como consultores, por meio de contratos de prestação de serviços.

E, como toda crise oferece uma oportunidade, empresas de recrutamento especializadas na indústria têm oferecido programas de capacitação. Os cursos podem ser contratados tanto por mineradoras com dificuldade em preencher vagas, quanto por profissionais que querem atuar no segmento.
“O setor deve oferecer aproximadamente 150 mil vagas de emprego até 2015, concentradas principalmente nos estados do Pará, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia e Maranhão”, estima Denise Retamal, diretora executiva da RHIO’S, consultoria especializada nas indústrias de mineração, petróleo & gás, energia e construção civil.

Confira, abaixo, as principais oportunidades neste mercado.

Áreas
Formação/Capacitação
Salários

Geologia de Exploração Mineral
geólogo de exploração mineral
R$ 5 mil a R$ 8 mil

Engenharia de Planejamento de Minas à Céu-Aberto ou Subterrânea
engenheiro de minas especialista em planejamento de mina: a céu-aberto ou subterrânea
R$ 5 mil a R$ 8 mil

Engenharia de Processamento Mineral
engenheiro metalúrgico, de materiais e de metalurgia ou de processos especialista em plantas de processamento mineral
R$ 5 mil a R$ 8 mil

Engenharia de Mecânica de Rochas
engenheiro de minas ou geólogo especialista em sistemas sísmicos
R$ 5 mil a R$ 8 mil

Gestão de Custos e de Captação de Recursos
economista ou administrador de empresas especialista em custos e captação de investimentos na mineração
R$ 5 mil a R$ 8 mil

Gestão de Recursos Humanos
psicólogo, economista, administrador de empresas especialista em Recrutamento e Seleção para a indústria de mineração
R$ 15 mil a R$ 20 mil

Engenharia de Segurança
engenheiro mecânicos, elétrico, civil (ou com outra especialização)
R$ 7 mil a R$ 16 mil

Engenharia do Meio Ambiente
engenheiro mecânicos, elétrico, civil (ou com outra especialização)
R$ 8 mil a R$ 14 mil

Medicina do Trabalho
clínicos gerais com cursos específicos para medicina do trabalho
R$ 10 mil a R$ 20 mil

Gestão de Projetos de Exploração Mineral
engenheiro de minas ou geólogo especialista em avaliação de áreas e em campanhas de pesquisa mineral
R$ 25 mil a R$ 50 mil

Gestão de Implantação de Projetos de Mineração
engenheiro de minas especialista na construção e colocação, em operação, de Projetos de Extração Mineral
R$ 25 mil a R$ 50 mil

Fontes: RHIO’S e Asap